근로자가 자신의 임금에 결코 만족할 수 없는 이유

 

조시 콕스
2023년 5월 16일
보상이 오르더라도 점점 더 벌고 싶은 것은 단순히 인간의 본성일 수 있습니다.
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작년에 Sam은 사모펀드 회사의 금융 업계에서 일하면서 약 $100,000의 보너스와 함께 약 $200,000(£159,000)의 기본 급여를 받았습니다.

34세의 그는 뉴욕 시에 거주하며 중간 가계 소득은 약 $70,000 (55,500파운드)입니다. 그의 아파트는 맨하탄의 트라이베카 지역에 있는데, 이 지역은 종종 도시에서 가장 비싼 지역의 꼭대기에 있거나 그 근처에 있습니다 . Sam은 1년에 여러 번 친구들과 여행을 떠납니다. 그는 일주일에 여러 번 식당에서 식사를 합니다. 그동안 그는 월급의 일부를 저축했습니다.

자신의 인정으로 그의 급여는 "높다". 그러나 직업 안정성을 보호하기 위해 성이 공개되지 않은 Sam에게는 어쩐지 충분히 높게 느껴지지 않습니다. “전국에 비해 제가 소득 면에서 분명히 상위권에 속한다는 것을 이해하고 있으며, 제가 매우 특권을 가지고 있다는 사실에 감사드립니다. 그러나 동시에 내가 받는 것보다 더 많이 벌고 싶지 않다는 것을 상상할 수 없습니다.”라고 그는 설명합니다. "나는 그것이 단지 인간의 본성이라고 생각합니다."

Sam은 뭔가에있을 수 있습니다. 네, 고용주들은 인플레이션과 어려운 고용 시장을 포함한 현재의 경제 상황 속에서 임금을 인상하고 있습니다 . 그러나 일부 전문가들은 급여 인상만으로는 일부 근로자, 특히 단순히 계속 오르기를 원하는 지식 작업직 근로자를 만족시키기에 충분하지 않을 수 있다고 말합니다. 실제로, 학자들은 이미 평균 국가 소득의 상위 몇 백분위수에 속하는 많은 사람들이 자신이 버는 돈에 대해 완전히 만족하지 않을 것이라고 말합니다.

 

상대성 문제

Sam과 같은 개인이 현재 받고 있는 상대적으로 높은 수준의 급여에 만족하지 못하는 이유에 대한 한 가지 설명은 인간이 본질적으로 자신을 다른 사람과 비교하도록 조건화되어 있기 때문입니다. 그리고 그 다른 사람들은 보통 그들이 매일 교류하는 소수의 선택된 그룹에 속합니다.

“우리는 우리 자신을 더 넓은 인구가 아니라 직접적인 준거 집단과만 비교합니다. 따라서 소득 상위 1%에 속한다고 해서 가까운 친구나 가까운 직장 동료가 모두 같은 소득 계층에 속해 있다면 자신의 부를 해당 개인과만 비교합니다.”라고 조직학 교수인 Danna Greenberg는 설명합니다. 매사추세츠의 Babson College에서의 행동. "이 비교 그룹에는 항상 더 많이 소유하고 더 많이 벌고 있으며 개인이 더 많이 벌어야 할 필요성을 느끼게 만드는 사람이 있습니다." 

Greenberg는 또 다른 요인이 자아라고 말합니다. "특히 미국의 많은 개인과 여성보다 남성이 더 많습니다. 자신의 수입을 자신의 가치와 중요성을 나타내는 지표로 생각합니다."라고 그녀는 말합니다. “당신의 준거 집단이 다른 고소득자일 뿐이라면, 당신이 덜 번다고 믿는다면 당신은 준거 집단에 비해 상대적으로 덜 중요하다고 느낄 것입니다. 개인의 자존심은 동료들과 같거나 더 나은 사람이 되기를 원하게 만들며, 이는 더 많은 돈을 벌고자 하는 욕구를 불러일으킬 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.

샘도 동의합니다. "저는 일반적으로 저보다 급여가 적은 직장에서 일하는 고등학교를 같이 다녔던 사람들과 어울릴 때 확실히 월급에 대해 기분이 좋아졌습니다."라고 그는 설명합니다. “하지만 일하러 돌아가거나 함께 일하는 사람들과 다시 어울리면 상황이 달라집니다.”

Greenberg가 언급한 두 가지 요인을 악화시키는 것은 급여에 대해 이야기하는 것이 역사적으로 금기시되었다는 점이라고 New York University의 심리학 교수인 Tessa West는 설명합니다. 그리고 급여 비밀주의 문화가 여전히 많은 조직에서 널리 퍼져 있지만 점점 더 많은 근로자가 이제 보상에 대해 매우 솔직한 대화를 나누는 것을 편안하게 여긴다고 그녀는 설명합니다. "급여 투명성에 대한 새로운 규범이 직장에 스며들었고 이는 확실히 좋은 일입니다. 하지만 사람들이 자신을 비교하기가 더 쉬워지기도 합니다."

 

엔돌핀 히트

맨해튼에서 일하는 Brendan도 자신이 얼마나 많은 돈을 버는지에 만족하지 않을 것이라고 생각합니다. 작년에 그는 은행에서 일하면서 약 $150,000를 벌었습니다. “물론 급여 인상은 좋지만 '그래, 내가 버는 돈에 매우 만족하고 더 벌고 싶지 않아'라고 단호하게 말할 수 있는 지점에 도달할 수 있을까요? 아마 아닐 겁니다.”라고 32세의 청년이 말했습니다.

그는 급여 인상을 받으면 다음 급여 인상에 대한 열망이 커지는 경향이 있다고 말합니다. 왜냐하면 그는 무엇이 가능한지 보았기 때문입니다. "인상이나 승진을 통해 엔돌핀이 약간 또는 때로는 크게 솟구치는 것은 분명합니다. 일종의 중독성이 있는 것 같아요."

Sam은 이에 동의하고 또한 다음 해가 아닌 1년 인상을 받는 것, 또는 1년 인상을 받고 그 다음에는 훨씬 더 적은 금액을 받는 것이 특히 힘들다는 점을 인정합니다. "그 상황에서 당신은 자신을 다른 사람과 비교하고 있을 뿐만 아니라 자신을 작년의 자신과 비교하고 있기 때문일 것입니다. 어떻게든 퇴보한 것처럼 느껴진다면 그것은 꽤 불쾌할 수 있습니다."

대체로 그는 자신이 항상 더 많은 돈을 벌고 싶어하는 이유는 월급에 적힌 금액을 개인적인 성공의 직접적인 척도라고 생각하는 경향이 있기 때문이라고 말합니다. “나는 당신이 당신의 경력을 쌓을수록 점점 더 성공할 운명이라고 생각합니다. 말하자면 당신은 성공을 쌓아야 한다는 것입니다. 그리고 아마도 저는 제 수입의 크기를 그것에 동일시하는 것일 뿐입니다. 성공."

Tessa West는 또한 항상 더 많은 돈을 벌고자 하는 욕구는 라이프스타일 크리프(lifestyle creep) 측면에서 이해할 수 있다고 설명합니다. 여기서 추가 소득은 점점 더 비싼 라이프스타일 선택과 선호로 이어집니다. West는 궁극적으로 직원들이 급여에 대해 항상 안절부절 못할 수도 있다고 말합니다. 그리고 급여가 인상될 때마다 더 비싼 생활 방식에 익숙해져 더 많은 돈을 벌고 싶은 욕구를 유발할 수 있습니다.